Visão do Gestor
Sua leitura individual da equipe. Responda com honestidade — sem pensar demais.
Progresso
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- 1
Os membros dessa equipe compartilham ideias e entram de peito aberto na discussão dos problemas.
- 2
Os membros dessa equipe falam abertamente sobre as deficiências ou comportamentos improdutivos uns dos outros.
- 3
Os membros dessa equipe sabem em que projetos os seus colegas estão trabalhando, e sabem também como contribuir para o bem coletivo do time.
- 4
Os membros dessa equipe se desculpam rapidamente e sinceramente uns com os outros quando dizem ou fazem algo inadequado ou possivelmente prejudicial à equipe.
- 5
Os membros dessa equipe fazem de bom grado contribuições (compartilhamento de informações, recursos, equipamentos) em seus departamentos ou áreas de expertise, para o bem de todos.
- 6
Os membros dessa equipe admitem abertamente suas vulnerabilidades e seus erros.
- 7
As reuniões realizadas por essa equipe são estimulantes, com debates francos.
- 8
Os membros dessa equipe saem das reuniões confiantes de que seus colegas estão comprometidos com as decisões que foram acordadas, ainda que tenha havido desacordo inicial.
- 9
O moral é significativamente afetado pelo fracasso em não alcançar as metas da equipe.
- 10
Durante as reuniões, os problemas mais importantes — e os mais difíceis — são apresentados para serem resolvidos.
- 11
Os membros dessa equipe ficam preocupados diante da perspectiva de deixarem seus colegas na mão.
- 12
Os membros dessa equipe se sentem confortáveis em compartilhar aspectos e experiências da sua vida pessoal.
- 13
Os membros dessa equipe concluem as discussões com resoluções claras e diretrizes para ação.
- 14
Os membros dessa equipe desafiam uns aos outros em relação a seus planos e abordagens.
- 15
Os membros dessa equipe não sentem a necessidade de reivindicar crédito por suas próprias contribuições, mas exaltam o sucesso da equipe como um todo.